Jangan Biarkan Penyakit Merusak Liburan Anda

November 15, 2019 Uncategorized  No comments

Jangan Biarkan Penyakit Merusak Liburan Anda

Sekarang musim liburan puncak telah berakhir, banyak pengusaha Inggris akan bernapas lega. Liburan dapat menyebabkan mereka sangat tertekan karena berbagai alasan, paling tidak karena kebingungan hukum tentang interaksi antara liburan dan tidak adanya penyakit.

Di “masa lalu”, banyak majikan cenderung tidak membedakan antara berbagai jenis ketidakhadiran, dan bereaksi kurang dari anggun jika seseorang yang sakit pergi memasukkan permintaan liburan. “Bukankah mereka punya cukup waktu istirahat?” manajer marah akan bertanya. Hari-hari itu berlalu; hukum mengakui bahwa tidak adanya sakit adalah cuti untuk memungkinkan karyawan pulih dari sakit atau cedera yang mencegah mereka paket wisata bintan 6 hari 5 malam bekerja, sedangkan liburan adalah cuti untuk istirahat, relaksasi, dan bersantai.

Namun, posisi hukum mengenai hubungan antara sakit dan liburan telah kacau selama beberapa waktu, yang tidak membantu bagi pengusaha.

Masalah dapat muncul baik ketika seseorang jatuh sakit sebelum atau selama liburan mereka, dan ketika seseorang yang sakit untuk waktu yang lama ingin berlibur atau meneruskan hak liburan mereka yang tidak digunakan ke tahun berikutnya.

Beberapa kasus baru-baru ini telah mengklarifikasi poin-poin tertentu, meskipun beberapa daerah abu-abu masih ada.

Pengadilan Kehakiman Eropa baru-baru ini mengkonfirmasi dalam kasus Spanyol, bahwa jika seorang karyawan jatuh sakit saat liburan, ia memiliki hak untuk meminta hari-hari tersebut direklasifikasi karena absen karena sakit, dan mengambil liburan tersebut di kemudian hari. Ini adalah perpanjangan logis dari putusan sebelumnya bahwa seseorang yang jatuh sakit sebelum liburan pra-dipesan harus diizinkan menjadwal ulang liburan itu sehingga mereka dapat menerimanya ketika mereka cukup sehat untuk menikmatinya.

Tetapi jika seseorang menjadi tidak sehat atau terluka saat liburan, mungkin di luar negeri, ada masalah praktis yang harus dipertimbangkan. Bukti apa yang harus diminta majikan untuk membuktikan klaim sakit? Bagaimana lamanya penyakit ditentukan untuk tujuan pembayaran sakit? Bagaimana jika karyawan itu berada di tempat yang sulit mendapatkan sertifikat medis? Bagaimana dengan prosedur notifikasi? Biasanya, seorang majikan akan mengharapkan panggilan telepon pada hari pertama sakit; apakah masuk akal untuk meminta telepon dari karyawan yang sedang berlibur? Bagaimana jika mereka berada di lokasi terpencil tanpa penerimaan ponsel?

Untuk menghindari pembuatan “piagam pekerja maling”, situasi ini harus dipikirkan dan dicakup dalam kebijakan Absen dari Pekerjaan Anda. Mengada-ada saat Anda melanjutkan, atau menunggu sampai situasinya muncul sebelum memikirkannya, tidak pernah merupakan praktik ketenagakerjaan yang baik. Saya menyarankan masuk akal untuk meminta kontak pada hari orang tersebut jatuh sakit selain dalam keadaan luar biasa, dan untuk meminta beberapa bentuk bukti dokumenter penyakit yang mencakup seluruh waktu orang tersebut ingin direklasifikasi sebagai cuti sakit, meskipun dengan cara apa bukti dapat diterima mungkin perlu dinilai berdasarkan kasus per kasus. Dan ketika orang itu kembali, wawancara Return to Work akan sangat membantu untuk mendapatkan penjelasan yang lebih lengkap tentang apa yang telah terjadi,

Pindah ke pertanyaan jengkel tentang hak liburan yang masih harus dibayar ketika orang-orang cuti sakit jangka panjang, kasus Pengadilan Banding di Inggris sekarang telah mengklarifikasi bahwa liburan yang tidak digunakan dilakukan secara otomatis dari satu tahun ke tahun berikutnya, dan tidak bergantung pada orang yang secara spesifik memintanya untuk diteruskan. Pengusaha tidak dapat mengatakan: “Gunakan atau hilangkan” dalam situasi sakit.

Hak liburan yang dibawa ke depan sangat diperdebatkan ketika orang-orang diberhentikan karena tidak adanya sakit jangka panjang dan ada perselisihan mengenai berapa banyak bayaran yang dibayarkan sebagai pengganti liburan yang tidak digunakan. Argumen telah berpusat pada apakah hanya liburan tahun ini yang tidak terpakai perlu dikompensasi, atau apakah hak dari tahun-tahun sebelumnya juga diperhitungkan, dan jika demikian apakah ada titik pemutusan. Sementara situasi di Inggris masih belum jelas, ECJ dalam kasus lain baru-baru ini menyatakan bahwa 15 bulan mungkin merupakan periode waktu yang masuk akal. Sampai amandemen yang dijanjikan Pemerintah terhadap Peraturan Waktu Kerja diberlakukan, pengusaha sebaiknya melakukan kesalahan dengan hati-hati dan membayar sebagai pengganti semua liburan yang tidak digunakan selama 15 bulan sebelum pemecatan seorang karyawan dengan cuti sakit jangka panjang.

Meskipun masih ada beberapa area yang belum terselesaikan, berikut adalah beberapa panduan praktis dan informasi faktual untuk membantu Anda menghindari perselisihan di perusahaan Anda:

Hak liburan menurut undang-undang (5. 6 minggu per tahun, yaitu 28 hari untuk seseorang yang bekerja 5 hari per minggu) terus bertambah selama periode ketidakhadiran penyakit, termasuk ketidakhadiran jangka panjang yang melampaui satu tahun

Jika seorang karyawan absen karena sakit jangka panjang, ia dapat meminta dan mengambil liburan. Pengusaha harus memperjelas prosedur pemberitahuan seperti apa yang mereka butuhkan untuk keperluan administrasi (mis. Melengkapi formulir permintaan liburan) dan mempertimbangkan mengingatkan karyawan tentang cuti sakit jangka panjang dari kesempatan untuk berlibur (izin kesehatan) untuk menghindari bangunan besar hak yang tidak terpakai

Hak liburan resmi yang belum digunakan dapat dibawa ke tahun liburan berikutnya jika orang tersebut tidak dapat mengambilnya karena sakit, tanpa orang tersebut perlu meminta hal ini terjadi

Jika seorang karyawan jatuh sakit atau terluka sebelum liburan yang dipesan di muka, ia berhak untuk menjadwal ulang liburan itu, dan jika tidak dapat menggunakannya pada akhir tahun liburan, dapat meneruskan hak tersebut ke tahun berikutnya.

Jika seorang karyawan jatuh sakit atau terluka selama liburan yang dipesan di muka, ia berhak untuk memiliki periode sakit yang direklasifikasi sebagai tidak adanya sakit, dan menjadwal ulang saldo liburan itu dan meneruskannya ke tahun berikutnya jika perlu. Pengusaha dapat meminta pemberitahuan dan bukti dokumenter, seperti dalam situasi sakit apa pun

Pembayaran sebagai pengganti hak liburan yang tidak digunakan hanya dapat dilakukan ketika pekerjaan dihentikan. Mungkin masuk akal untuk membayar semua liburan yang masih harus dibayar tetapi tidak diambil alih selama 15 bulan sebelumnya, sampai posisinya diselesaikan secara definitif di bawah undang-undang Inggris

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>